Валидността на критерия оценява степента, в която скалата корелира с външен критерий или го предсказва. Съществуват две основни техники за установяване на критерийната валидност:
Едновременно валидиране: При едновременното валидиране въпросната скала се прилага едновременно с критерий, който представя същия конструкт. След това изследователите оценяват корелацията между двата набора от резултати (Anastasi & Urbina, 1997). Например при валидиране на нова скала за измерване на депресия тя може да се прилага заедно с добре утвърден инвентар на депресията. След това проучването може да изследва корелацията между двата набора от резултати, за да оцени едновременната валидност на новата скала (Beck et al., 1996).
Предсказващо валидиране: Предсказващото валидиране, от друга страна, има за цел да определи дали резултатите от скалата могат да предскажат бъдещи критерии. В контекста на условията за наемане на работа това често включва оценка на способността на резултатите от теста на кандидата за работа да предскажат бъдещото му представяне на работното място. Например в дадено проучване може да се изследва дали резултатите от тест за способност преди наемане на работа могат да предскажат последващото представяне на кандидатите на работното място (Murphy & Davidshofer, 2005 г.).
