Нека разгледаме разработването на скала за измерване на "удовлетвореността от кариерата" в определена индустрия. Първоначално се генерират елементи и експерти, включително опитни професионалисти и учени в областта, оценяват елементите. След получаване на обратна връзка и преработване се извършва анализ на коефициента на валидност на съдържанието (CVR). Елементите, които постигат висок резултат по CVR, се запазват, а тези с по-нисък резултат се променят или изключват. Този повтарящ се процес гарантира, че скалата изчерпателно представя аспектите на удовлетвореността от кариерата, които са от значение за този отрасъл.
