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A validade de construto diz respeito aos fundamentos teóricos de uma ferramenta de medição. Vamos ilustrar isso com um estudo de caso no campo da avaliação da personalidade.
Estudo de caso: Validando um inventário de personalidade para triagem de emprego
Neste cenário, um departamento de recursos humanos está buscando desenvolver um inventário de personalidade para auxiliar na triagem de emprego. Eles querem garantir que o inventário avalie com precisão traços de personalidade específicos que são relevantes para o desempenho no trabalho.
Geração de Itens: Psicólogos e especialistas em recursos humanos desenvolvem um conjunto de itens que estão teoricamente ligados a traços de personalidade chave importantes para o desempenho no trabalho. Por exemplo, os itens podem avaliar características como consciência, simpatia e estabilidade emocional.
Análise fatorial: Os pesquisadores administram o inventário a uma amostra de funcionários atuais e usam a análise fatorial para examinar a estrutura subjacente do inventário. A análise pode revelar fatores distintos relacionados aos traços de personalidade visados, fornecendo evidências de validade de construto.
Validade Convergente e Discriminante: Para estabelecer ainda mais a validade de construto, os pesquisadores administram o novo inventário juntamente com medidas de personalidade bem estabelecidas que avaliam construtos de personalidade semelhantes e distintos. Altas correlações com medidas que avaliam os mesmos traços e baixas correlações com medidas que avaliam traços não relacionados fornecem evidências de validade convergente e discriminante.
Ao empregar esses métodos, o departamento de recursos humanos pode garantir que seu inventário de personalidade seja teoricamente fundamentado e avalie com precisão os traços de personalidade desejados para a triagem de emprego.
