Validade do critério

A validade de critério avalia até que ponto uma escala se correlaciona ou prevê um critério externo. Existem duas técnicas principais para estabelecer a validade dos critérios:

Validação Simultânea: Na validação concorrente, a escala em questão é administrada simultaneamente com uma medida de critério que representa o mesmo construto. Em seguida, os pesquisadores avaliam a correlação entre os dois conjuntos de escores (Anastasi & Urbina, 1997). Por exemplo, ao validar uma nova escala para medir a depressão, ela pode ser administrada juntamente com um inventário de depressão bem estabelecido. O estudo pode então examinar a correlação entre os dois conjuntos de escores para avaliar a validade concorrente da nova escala (Beck et al., 1996).

Validação Preditiva: A validação preditiva, por outro lado, visa determinar se os escores da escala podem prever critérios futuros. No contexto de contextos de emprego, isto envolve frequentemente a avaliação da capacidade das pontuações dos testes de um candidato a emprego para prever o seu desempenho profissional futuro. Por exemplo, um estudo pode investigar se as pontuações num teste de aptidão pré-emprego podem prever o desempenho profissional subsequente dos candidatos (Murphy & Davidshofer, 2005).