Validitatea constructului se referă la bazele teoretice ale unui instrument de măsurare. Vom ilustra acest lucru cu un studiu de caz în domeniul evaluării personalității.
Studiu de caz: validarea unui inventar de personalitate pentru evaluarea angajării
În acest scenariu, un departament de resurse umane încearcă să dezvolte un inventar de personalitate pentru a ajuta la screening-ul de angajare. Ei doresc să se asigure că inventarul evaluează cu acuratețe trăsăturile specifice de personalitate care sunt relevante pentru performanța la locul de muncă.
Generarea elementelor: Psihologii și experții în resurse umane dezvoltă un set de elemente care sunt teoretic legate de trăsăturile cheie de personalitate importante pentru performanța la locul de muncă. De exemplu, itemii pot evalua trăsături precum conștiinciozitatea, amabilitatea și stabilitatea emoțională.
Analiza factorială: Cercetătorii administrează inventarul unui eșantion de angajați actuali și folosesc analiza factorială pentru a examina structura de bază a inventarului. Analiza poate dezvălui factori diferiți legați de trăsăturile de personalitate vizate, oferind dovezi ale validității constructului.
Validitate convergentă și discriminantă: pentru a stabili în continuare validitatea constructului, cercetătorii administrează noul inventar alături de măsuri de personalitate bine stabilite care evaluează constructe de personalitate similare și distincte. Corelațiile ridicate cu măsurile care evaluează aceleași trăsături și corelațiile scăzute cu măsurile care evaluează trăsăturile neînrudite oferă dovezi ale validității convergente și discriminante.
Prin utilizarea acestor metode, departamentul de resurse umane se poate asigura că inventarul personalității lor este teoretic fundamentat și evaluează cu acuratețe trăsăturile de personalitate dorite pentru screening-ul de angajare.
