Validitatea criteriului evaluează măsura în care o scală se corelează cu sau prezice un criteriu extern. Există două tehnici principale pentru stabilirea validității criteriilor:
Validare concomitentă: în validarea concomitentă, scala în cauză este administrată simultan cu o măsură de criteriu care reprezintă același construct. Cercetătorii evaluează apoi corelația dintre cele două seturi de scoruri (Anastasi și Urbina, 1997). De exemplu, atunci când se validează o nouă scală pentru măsurarea depresiei, aceasta ar putea fi administrată alături de un inventar bine stabilit de depresie. Studiul poate examina apoi corelația dintre cele două seturi de scoruri pentru a evalua validitatea concomitentă a noii scale (Beck și colab., 1996).
Validarea predictivă: Validarea predictivă, pe de altă parte, urmărește să determine dacă scorurile din scară pot prezice criterii viitoare. În contextul setărilor de angajare, aceasta implică adesea evaluarea capacității rezultatelor la test ale unui solicitant de locuri de muncă de a prezice performanțele viitoare la locul de muncă. De exemplu, un studiu poate investiga dacă scorurile la un test de aptitudini înainte de angajare pot prezice performanța ulterioară în muncă a candidaților (Murphy & Davidshofer , 2005).
