Özellikle akademik araştırmalarda iş birliği çoğu zaman tek başına çalışmaktan iyidir. İş birliği, daha zengin veri setlerine, farklı bakış açılarına ve bulguların daha kapsamlı bir şekilde analiz edilmesini sağlayabilir (Katz ve Martin, 1997). Bu nedenle araştırmacıların çalışmalarını işbirlikçi bir yaklaşımla kurgulamaları ve sürdürmeleri değerli görülmektedir. Akran/meslektaş değerlendirmeleri bu iş birlikçi ruhun paha biçilmez bir parçasıdır. Makalenin kalitesini önemli ölçüde yükseltebilecek yapıcı eleştiriler sunarlar (Lee vd., 2013). Bu eleştiriler araştırmacılara hem mevcut çalışmalarında hem de gelecekteki çalışmalarında yol gösterebilir, bu sayede araştırmacılar, çalışmalarında farklı araştırmacıların deneyimlerine de yer verebilirler. Literatüre göre iki tür iş birlikli çalışma tarzı vardır, bunlar kooperatif ve kollaboratif çalışmadır. Kooperatif bir çalışmada görev dağılımı, görevlerde veya alt görevlerde bireysel uzmanlaşma ilkesine göre yapılır. Burada görevler, işin başında dağıtılır, her birey kendi sorumluluğunda olan kısmı yerine getirir ve sürecin sonunda tüm parçalar bir araya gelir. Kollaboratif bir çalışmada ise işin başından sonuna kadar herkes tüm işi birlikte yürütür. Beau ve diğerleri (2010) kooperatif ve kollaboratif çalışmayı şu şekilde açıklamaktadır:
Tablo 2, kooperatif ve kollaboratif çalışma arasındaki farkları açıklamaktadır. Kollaboratif çalışma; olgunluk, deneyim, özerklik ve özdenetim gibi becerilere dayanırken, koopertatif çalışma mentorluk/denetim, piramit hiyerarşi ve üst yönetimin kontrolü gibi becerilere dayanmaktadır. Katılım süreç baştan sona birlikte yürütüldüğü için kollaboratif iş birliğinde katılım bireysel ve kolektif gönüllü veya spontane gerçekleşir. Kooperatif iş birliğinde ise görev ve alt görevlerin bölünmesinin baştan gerçekleştiği için böyle bir gönüllülük/spontane durumu gerçekleşmez. Kollaboratif iş birliğinde görevlerin yerine getirilmesinin keşfetme, yaratma, iletişim kurma, bütüncül sorumluluk ve akran desteği sağlama ile ilgili olduğu; kooperatif sürecinde ise bir uzmanlaşma süreci olduğu ve bireysel görev için sorumluluk içerdiği belirtilmiştir. Kollaboratif çalışma alanı etkileşim, bilişsel ve kolektif yönler arasındaki sinerjiyi içerirken, kooperatif çalışma alanı işbirlikçi becerilerin öğrenilmesini ve bilgi ve enformasyonun aktarılmasını içerir. İyi ve etkili bir ekip çalışması ortamı sağlamak için; ekip çalışmanıza başlamadan önce birlikte kooperatif veya kollaboratif çalışma şeklinizi seçin. Kollaboratif iş birliğini seçerseniz, herkesin sürecin tüm aşamalarına katıldığından emin olun, çünkü bu tarz bir iş birliğinde herkes tüm süreçte sorumluluk alabilir ve kendi çalışma tarzları ve yaratıcılıklarıyla çalışmanın tüm aşamalarına katkıda bulunabilirler. Kooperatif iş birliği yapmayı seçerseniz, görevlerin baştan dağıtıldığından ve herkesin kendi bölümünün sorumluluğunu aldığından emin olun. Bu tür bir çalışmada karmaşıklığı ve karmaşayı önlemek için hiyerarşik bir yapı oluşturulmalıdır. Bu şekilde çalışma tarzında birleştiricilik ve yazılı üründe tek seslilik sağlanabilir.
