Yapı geçerliliği, bir ölçme aracının teorik temelleriyle ilgilidir. Bunu kişilik değerlendirmesi alanında bir örnek olay çalışmasıyla açıklayacağız.
Vaka Çalışması: İstihdam Taraması için Kişilik Envanterinin Doğrulanması
Bu senaryoda, bir insan kaynakları departmanı istihdam taramasına yardımcı olacak bir kişilik envanteri geliştirmeye çalışmaktadır. Envanterin iş performansıyla ilgili belirli kişilik özelliklerini doğru bir şekilde değerlendirdiğinden emin olmak istiyorlar.
Madde Oluşturma: Psikologlar ve insan kaynakları uzmanları, iş performansı için önemli olan temel kişilik özellikleriyle teorik olarak bağlantılı bir dizi madde geliştirir. Örneğin maddeler vicdanlılık, uyumluluk ve duygusal istikrar gibi özellikleri değerlendirebilir.
Faktör Analizi: Araştırmacılar envanteri mevcut çalışanların bir örneğine uygular ve envanterin altında yatan yapıyı incelemek için faktör analizini kullanır. Analiz, hedeflenen kişilik özellikleriyle ilgili farklı faktörleri ortaya çıkarabilir ve yapısal geçerliliğin kanıtını sağlayabilir.
Yakınsak ve Iraksak (Ayırt Edici) Geçerlilik: Yapı geçerliliğini daha da artırmak için araştırmacılar, benzer ve farklı kişilik yapılarını değerlendiren köklü kişilik ölçümlerinin yanı sıra yeni envanteri de uyguluyorlar. Aynı özellikleri değerlendiren ölçümlerle yüksek korelasyonlar ve ilgisiz özellikleri değerlendiren ölçümlerle düşük korelasyonlar, yakınsak ve ıraksak geçerliliğin kanıtını sağlar.
İnsan kaynakları departmanı, bu yöntemleri kullanarak kişilik envanterinin teorik olarak temellenmesini ve istihdam taraması için istenen kişilik özelliklerini doğru bir şekilde değerlendirmesini sağlayabilir.
